LinkedIn guiderà i professionisti nel loro percorso di carriera con l’AI

Stai cercando nuove strade in un ambiente lavorativo in rapida evoluzione? LinkedIn Career Hub potrebbe essere la soluzione.

Questa nuova iniziativa di LinkedIn è pensata per orientare i professionisti, garantendo che siano sulla strada giusta per raggiungere i loro obiettivi di carriera.

La piattaforma offre un modo intuitivo per aziende e dipendenti di massimizzare l’apprendimento, basandosi sulle tendenze del settore e sulle esigenze interne all’organizzazione. Un vero e proprio strumento strategico per la crescita professionale su LinkedIn.

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Lo sviluppo delle competenze LinkedIn

Il nuovo LinkedIn Career Hub si articola in tre percorsi chiave per la formazione e lo sviluppo professionale:

Le analisi sulle competenze di tendenza (“Trending Skills”) aiuteranno le organizzazioni a comprendere le capacità dei loro dipendenti, identificando lacune e monitorando le tendenze emergenti in tutti i settori. Questo strumento combina i dati interni dei profili LinkedIn dei dipendenti con benchmark esterni, per supportare decisioni più intelligenti in termini di apprendimento e talenti.

La mobilità interna alle aziende, (“Internal Mobility”), è focalizzata sui dipendenti e mira a connetterli con opportunità di carriera interne. LinkedIn evidenzierà le competenze necessarie per questi ruoli e suggerirà corsi pertinenti che gli utenti possono seguire per migliorare le proprie abilità.

Infine, le guide ai ruoli (“Role Guides”) forniranno informazioni più approfondite su come i dipendenti possono migliorare le proprie competenze e allineare le proprie capacità con ruoli specifici. Questa funzione integra i dati e le intuizioni di LinkedIn, contenuti di qualità ed esperienza nel settore dei talenti per fornire i passi successivi nella costruzione delle competenze per ruoli specifici all’interno dell’azienda. Questi sono passi fondamentali per lo sviluppo competenze LinkedIn.

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L’AI nella ricerca lavoro

LinkedIn Career Hub mostrerà opportunità e percorsi di carriera all’interno della propria organizzazione, mentre le guide ai ruoli offriranno maggiori informazioni sulle competenze richieste e su come le proprie abilità attuali si confrontano.

Questo sistema indirizzerà poi gli utenti verso corsi pertinenti, con un’enfasi specifica sull’upskilling AI, garantendo che i membri massimizzino la loro comprensione di come gli strumenti di intelligenza artificiale stanno trasformando il loro ambiente di lavoro.

A tal proposito, LinkedIn ha anche reso disponibili 34 corsi AI e 4 percorsi di competenze AI all’interno di LinkedIn Learning, gratuitamente fino al 22 novembre, offrendo a più utenti l’opportunità di approfondire le proprie conoscenze in questo ambito cruciale. Ha anche pubblicato una panoramica centralizzata di strumenti AI per il lavoro per vari scopi, basata sull’utilizzo tra i membri di LinkedIn.

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Perché è cruciale l’upskilling con l’AI

Come ci si poteva aspettare, LinkedIn ha registrato un enorme aumento di interesse per le competenze e i ruoli legati all’intelligenza artificiale, poiché sempre più settori cercano di salire a bordo del “treno dell’AI”.

Eppure, al contempo, la ricerca mostra che molte aziende non riescono a massimizzare l’uso dell’AI, perché il loro personale non è adeguatamente preparato a utilizzare al meglio questi strumenti. Spesso, si ricade nell’uso pigro dell’AI come sostituto del lavoro umano, anziché come un ausilio.

L’AI è più efficace quando utilizzata come guida, in modo curato e compartimentato. Pertanto, un maggior numero di aziende deve formare il proprio personale sull’uso corretto dell’AI per cogliere appieno queste opportunità. Ed è proprio per questo che questi nuovi elementi di LinkedIn Learning sono così importanti, e potrebbero alimentare il prossimo cambiamento nell’utilizzo tecnologico.

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