CASE STUDY
Deloitte.
Un percorso trasformativo per innovare l’Employer Branding con competenze digitali, AI e strategie data-driven. Scopri come una multinazionale ha ripensato il futuro del lavoro
Azienda & Brief
Deloitte, tra le principali a livello globale nei servizi di consulenza professionale, ha deciso di investire in un percorso formativo per il team Employer Branding B2B, con l’obiettivo di rafforzare le competenze in marketing e comunicazione HR.
Rendere più strategico il posizionamento del brand e aumentare l'engagement tramite contenuti, eventi, strumenti digitali e tecnologie emergenti.
Learning Need
Supportare il team nella definizione e promozione della Employee Value Proposition e nella gestione dell’intero employee journey, sviluppando competenze su contenuti, canali, metriche e tecnologie emergenti.
Obiettivi formativi
- Consolidare le competenze in HR Marketing e Employer Branding
- Comunicare in modo efficace lungo l’intero employee journey
- Esplorare il potenziale dell’AI nei processi HR
- Integrare strumenti e approcci di People Analytics
- Promuovere una cultura digitale incentrata su dati, contenuti e relazioni
La soluzione proposta
- Ninja ha progettato un percorso formativo blended, combinando momenti in presenza, sessioni in web live e formazione on demand.
- Il cuore del programma è stato un ciclo di 6 moduli formativi, per un totale di 20 ore, strutturato attorno a workshop, esercitazioni pratiche e attività di co-design.
- A supporto della formazione live, i partecipanti hanno avuto accesso al catalogo SaaS on-demand Ninja For Business, dove hanno potuto approfondire i temi trattati grazie ai corsi su Employer Branding e Future of Work.
- Il progetto è stato preceduto da una fase di assessment qualitativo, con interviste a referenti aziendali per analizzare il fabbisogno formativo in modo mirato.
- A chiusura del percorso, un esame finale ha misurato i progressi nelle competenze e la capacità di applicare concretamente i contenuti affrontati.
I 6 moduli didattici
1. Employer Branding
2. HR Marketing
3. Content Marketing & Employee Journey
4. AI Impact & HR
5. AI Tools & Employess Journey
6. People Analytics
Risultati
Il progetto ha permesso all'azienda di potenziare le competenze del proprio team Employer Branding in chiave digitale, rafforzando il presidio su contenuti, strumenti e linguaggi contemporanei.
Un percorso strategico che ha contribuito a consolidare un posizionamento sempre più distintivo, data-driven e human-centered.
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